تغییر شغل به سایبر سیکیوریتی در سن 40
آیا تغییر شغل به سایبر سیکیوریتی در سن 40 واقعبینانه است؟ بله — اینجا آنچه کارفرمایان واقعاً اهمیت میدهند، یک برنامه مطالعه واقعبینانه، و آنچه باید از آن بگذرید را خواهید دید.
آیا 40 سالگی برای شروع حرفهای در سایبر سیکیوریتی خیلی دیر است؟
خیر. این را واضح میگویم زیرا این سؤالی است که بیشتر از همه از من پرسیده میشود، معمولاً از سوی کسی که قبلاً تا حدی خود را متقاعد کرده است که پاسخ «بله» است. من مایکل هستم — دارای گواهی CISSP، 25 سال در صنعت فناوری شامل رهبری برنامههای سطح معاون، و اکنون دانشجویان درحال تغییر شغل را در Korra Studio یکبهیک مشاوره میدهم. برخی از توانمندترین دانشجویان من در سالهای 40 و 50 سنشان شروع کردند، و هر یک از آنها یک مزیت داشتند که فارغالتحصیلان 22 ساله ندارند: دو دهه قضاوت در محیط کاری، توانایی نوشتن یک ایمیل منطقی، و انضباط برای واقعاً کاری که شروع میکنند تمام کنند.
چه چیزی در سن 40 واقعاً تغییر میکند
مکانیکی اخذ شغل با سن تغییر نمیکند — شما هنوز به اصول، شواهد مهارت عملی، و یک درخواست اول هدفمند نیاز دارید. آنچه تغییر میکند گفتگوی درونی است. افرادی که در سن 40 سال هستند تمایل به برنامهریزی بیشازحد و درخواستدهی کم دارند: سه دوره دیگر «برای اطمینان» قبل از ارسال یک رزومه. درحالیکه یک 24 ساله با کسری از دانش برای بیست شغل درخواست میدهد و مصاحبهای میگیرد زیرا کارفرمایانی که تحلیلگر جونیور استخدام میکنند در جستجوی کمال نیستند، آنها در جستجوی «آیا این شخص میتواند در محل کار یاد بگیرد و تحت فشار وحشتزده نشود» هستند. آن بخش دوم، صادقانه، افراد با تجربه کاری بیشتر را ترجیح میدهد، نه کمتر.
یک تفاوت عملی واقعی وجود دارد: فشار مالی. بیشتر افرادی که این را در سن 40 در نظر میگیرند گرو خانه، افراد تحت تکفل، یا هر دو دارند، که از کنارهگذاری شغل برای «کاملاً پیش رفتن» در یک bootcamp محروم میکند. این یک نقطه ضعف نیست، این یک محدودیت است که برنامه را شکل میدهد — برای چگونگی ساختار مطالعه در اطراف شغل موجود به جای اطراف وقت آزاد خیالی، تغییر به سایبر سیکیوریتی در حین کار تماموقت را ببینید.
یک برنامه واقعبینانه، به ترتیب
- آنچه قبلاً دارید را بررسی کنید. اگر مردم را مدیریت کردهاید، پروژهها را اجرا کردهاید، اسناد مطابقت را کنار گذاشتهاید، یا کاری IT-نزدیک انجام دادهاید، این چیزی نیست — GRC و عملیات امنیتی هر دو دقیقاً آن را ارزش میدهند. 20 سال مهارت منتقلشدنی را دور نریزید زیرا هیچکدام بر روی رزومه «سایبر» نمیگویند.
- یک مسیر انتخاب کنید. عملیات امنیتی (تحلیلگر SOC) یا حاکمیت/ریسک/مطابقت (GRC) دو درب ورودی رایجتر برای افرادی هستند که شغل را تغییر میدهند. تلاش برای آمادهسازی برای هر دو به یکباره شما را کند میکند.
- Security+ یا معادل آن را دریافت کنید. این گواهی پایه UK استاندارد است و نشان میدهد که شما بدون نیاز به تجربه امنیتی قبلی اصول را درک میکنید.
- یک پروژه کوچک و واقعی بسازید. یک خانگی lab، یک تحقیق مینیاتوری مستندشده، هر چیزی که ثابت میکند شما میتوانید دانش را به کار ببرید نه اینکه فقط آن را تکرار کنید.
- برای نقشهای جونیور درخواست کنید، نه نقشهای «مدیر». این بزرگترین اشتباهی است که من 40 سالهها میبینم — درخواست برای نقشهایی که سالها تجربه امنیتی را فرض میکنند زیرا عنوان شغلی بیشتر برای سن آنها مناسب به نظر میرسد. اینطور نیست. همه در پایین یک رشته جدید شروع میکنند.
آنچه من به دانشجویان خود میگویم
من هر فرد درحال تغییر شغل در سن 40 را یک چیز میگویم: رزومه شما باید با آنچه میتوانید ثابت کنید رهبری کند، نه معاف شود از آنچه ندارید. من دانشجویانی را دیدهام که یک دهه مدیریت پروژه جامد را زیر یک خط عصبی مانند «هنوز تجربه رسمی سایبر نیست» دفن کنند — آن جملاتو حذف کنید. اجازه دهید به اصول، گواهی، و خانگی lab صحبت کنند، و شغل قبلی خود را بهعنوان دلیل اینکه یک استخدام قابل اعتماد خواهید بود، نه یک مسئولیت که باید آن را توضیح دهید، قالب کنید. اعتماد بر کاغذ یک مهارتی است که میتوانید تمرین کنید، و در این مرحله بیشتر از یک گواهی دیگر اهمیت دارد.
این هزینه چند است و چند وقت طول میکشد
برای هزینه امتحان و شاید یک اشتراک پلتفرم lab بودجهبندی کنید — واقعبینانه چند صد پوند در سال اول، نه هزاران که برخی bootcampها نقل میکنند. از نظر زمان، شش تا دوازده ماه مطالعه پایدار در شب معمول است اگر شما این کار را در کنار شغل تماموقت انجام میدهید، سریعتر اگر میتوانید ساعات بیشتری اختصاص دهید. خط اتمام ثابتی نیست؛ هدف «آماده درخواست اعتماددارانه» است، نه «متخصص».
اگر میخواهید یک نظر دوم ساختاریافته به جای حدس درباره برنامه تنهایی، یک درس آزمایشی را رزرو کنید و ما یک برنامه مطالعه در اطراف ساعات شما ایجاد خواهیم کرد، نه یک نسخه ایدهآل از هفتهتان. برای نقشه کاملتر مسیرهای ورودی، راهنمای تغییر شغل سایبر سیکیوریتی جایی برای شروع قبل از محدود کردن است.
سؤالات متکرر
آیا سن من هنگام درخواست برای نقشهای جونیور سایبر سیکیوریتی علیه من کار میکند؟
بندرت، از تجربه من. مدیرانی که برای نقشهای جونیور SOC و GRC استخدام میکنند بسیار بیشتر در اصول قابل نمایش و قابلیت اعتماد اهمیت میدهند تا سن. اگر هر چیز باشد، کارفرمایان اغلب ثبات پیشآمده از تجربه کاری بیشتر را ارزش میدهند.
آیا برای انجام این تغییر در سن 40 باید شغل خود را ترک کنم؟
خیر، و من فعالانه آن را تثبیط کنم مگر اینکه صرفهجویی قابل توجهی داشته باشید. بیشتر کارگردان شغلی موفقی که من تدریس کردهام این کار را به صورت نیمهوقت برای شش تا دوازده ماه قبل از درخواست انجام دادند، درآمد خود را در سراسر پایدار نگه داشتند.
اگر من اصلاً پیشزمینه IT ندارم چه؟
کندتر است اما کاملاً امکانپذیر. قبل از هر چیز مختص امنیتی، با اصول شبکه و سیستمعامل شروع کنید — رد کردن آن مرحله دلیل رایجترین برای خودآموز کارگردان شغلی است.
کدام نقطه ورودی در سن 40 بهتر است — تحلیلگر SOC یا GRC؟
به پیشینه قبلی شما بستگی دارد. اگر کاری فنی یا IT-نزدیک انجام دادهاید، نقشهای تحلیلگر SOC به آن کار میکنند. اگر پیشزمینه شما بیشتر در مطابقت، حسابرسی، مدیریت پروژه یا سیاست است، GRC اغلب مسیر سریعتری است.
این یکی از یادداشتهای پایگاه دانش Korra Studio است — پلتفرم هر موضوع را با مربی یکبهیک جفت میکند.
شروع رایگانarrow_forward